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Gamificando el aprendizaje en la empresa

07/11/2022 | , , , , , ,

En Cuatrotercios somos gente seria y por eso sabemos que el juego es un elemento clave en los procesos de aprendizaje. Gamificar la formación permite varios objetivos simultáneamente:

  • Experimentar en un espacio distendido en el que las personas se sienten seguras, y por tanto participan activamente.
  • Trabajar habilidades blandas transversales (la negociación, creatividad, comunicación, etc.) al mismo tiempo que se abordan temáticas más específicas (los ODS, la emergencia climática, etc.)
  • Generar una experiencia memorable que hace que lo aprendido se recuerde durante más tiempo y se aplique más fácilmente.
  • Ayudar a construir equipo. Se conoce más a una persona en una hora de juego que en un año de conversación.

Por todo lo anterior en Cuatrotercios utilizamos frecuentemente la gamificación en muchas de las acciones de capacitación que realizamos para organizaciones. Por ejemplo:

  • Hemos desarrollado junto a Angaraveca y Delaene este Escape Room online en el que se trabajan los ODS al tiempo que se refuerzan los lazos entre jugadores.
  • Hemos diseñado juegos ad-hoc en función de necesidades específicas de cada empresa para impulsar comportamientos más sostenibles y responsables en su plantilla.
  • Desarrollamos pequeñas dinámicas y juegos breves en sesiones de trabajo con los equipos directivos.

Estamos convencidos de que, en los procesos de consultoría, y acompañamiento, las empresas necesitan entender para aprender y poder poner en práctica. Y eso, es mucho más efectivo e inteligente hacerlo divirtiéndose.


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