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Salario digno

18/11/2022 | , , ,

Una empresa que se considere responsable y que pretenda contribuir a la sostenibilidad del sistema socioeconómico en el que opera debe pagar salarios dignos a su plantilla.

Desgraciadamente, no es novedad que esto no ocurra. Más aún, el incremento de la inflación derivado de algunos shocks sistémicos recientes (covid, guerra en Rusia, geopolítica de los recursos naturales) ha incrementado el riesgo de este impacto negativo. Últimamente, podemos leer en prensa noticias como esta:

Por ello, una empresa de futuro sostenible debería pagar a todos sus trabajadores y trabajadoras de todas las regiones en las que opera lo suficiente para satisfacer sus necesidades básicas y garantizar los servicios esenciales para ellos y sus familias.

Para avanzar en esta materia, la empresa debe trabajar en dos líneas:

  • Identificar el coste de la vida en cada una de las regiones, teniendo en cuenta aspectos tales como:
    • dieta nutritiva;
    • agua potable para consumo y saneamiento;
    • gastos para ropa;
    • necesidades de transporte acorde a la región;
    • gastos de educación de hijos/as;
    • vivienda digna;
    • necesidades de atención sanitaria;
    • provisión para imprevistos.

Existen plataformas y bases de datos como IDH, the Sustainable Trade Initiative en las que es posible encontrar información de pago por regiones.

  • Identificar el salario neto que la empresa paga a cada grupo empleados/as sin incluir horas extra, primas, o complementos de productividad a menos que estén garantizados.

Garantizar que el salario neto que paga la empresa está por encima del coste de vida no solo es de justicia laboral y social, sino que está tomando cada vez mayor relevancia en estándares de sostenibilidad (por ejemplo BCorp).

En una sociedad de futuro sostenible, las personas deben tener la capacidad y oportunidad de llevar a cabo una vida plena, y por eso, las empresas deben ser saludables, eliminar toda forma de discriminación, promover condiciones de trabajo justas, escuchar a la plantilla, y pagar salarios dignos.


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