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Etiqueta: organizaciones

Recordamos este artículo que publicamos el año pasado en la revista ÁgoraRSC. Y es que ante la realidad compleja y las divisiones a las que nos enfrentamos, debemos replantearnos si las estructuras y las formas en las que se relacionan nuestras organizaciones son las más aptas para afrontar los retos globales y locales.
Tener una propósito relevante (y social) sirve como catalizador de un desarrollo empresarial responsable y sostenible, y mejora la conexión con clientes y empleados. En este vídeo, John Izzo, autor de The Purpose Revolution explica algunas de las ideas más interesantes recogidas en su libro.
La Teoría U (Otto Scharmer) es en esencia un marco metodológico para operar y liderar de una forma diferente a la habitual (en lo personal, organizacional, empresarial…): visión sistémica, salir de nuestra burbuja, operar teniendo en cuenta otras perspectivas, escucha profunda, desarrollar la capacidad para presentir lo que viene y actuar desde ahí, reflexión y consciencia personal…

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