Nos mueve un propósito social: nuestra razón de ser es “Desarrollar empresas conscientes que contribuyan a mejorar nuestra sociedad”
Actuamos con una visión global e integral y aplicamos el pensamiento sistémico. De nada vale mejorar algo a corto plazo si va a suponer empeorar otras áreas ahora o a largo plazo.
Sabemos que las empresas deben ser viables económicamente pero no todo vale para ganar dinero. Ponemos en ambos lados de la balanza la rentabilidad económica y la contribución a la sociedad. Creemos que las organizaciones debemos gestionar con indicadores triple balance: económicos, sociales y ambientales.
Consideramos que las empresas podemos ser agentes de cambio social hacia modelos más sostenibles e inclusivos, y por ello participamos en iniciativas que ayuden en esta transición. Somos empresas con ánimo de cambio.
Nos comprometemos a actuar en beneficio de la comunidad. Y eso significa conocer y minimizar los impactos negativos, y a reforzar los positivos.
Trabajamos en red y cuidamos a las personas colaboradoras y proveedoras. La alineación en el propósito y la satisfacción de las personas del equipo repercuten en la eficiencia y en el desarrollo del talento. Buscamos relaciones de confianza y duraderas.
Sabemos que las empresas debemos responder a las demandas cada vez más exigentes de los consumidores: productos excelentes, precio adecuado, y responsabilidad y sostenibilidad en su elaboración.
Buscamos la innovación y la promovemos. Somos conscientes de que si queremos obtener resultados diferentes debemos hacer planteamientos distintos.
Intentamos ser coherentes y consistentes desde nuestra esencia. Y estamos convencidos de que son aspectos que todas las empresas debemos poner en valor.
Estamos comprometidos con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) impulsados por la Naciones Unidas. Y especialmente en la lucha frente al cambio climático, y por tanto, en desarrollar modelos de negocio bajos en carbono e inclusivos.
Los proyectos que desarrollamos son solo la parte visible de la actividad empresarial que llevamos a cabo.
Para poder desarrollarlos, de manera habitual llevamos a cabo acciones para mejorar nuestras capacidades, y para dar soporte a la actividad.
Este fue el reparto de nuestra dedicación a los 10 proyectos que desarrollamos en 2022, los cuales fueron un 25% más que en 2021.
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Nuestros proyectos son muy diversos y contribuyen e impactan de diferente manera sobre cada uno de los ODS. Por eso evaluamos el impacto que tienen nuestras acciones en cada Objetivo, y lo hacemos en función de nuestra contribución a la consecución de las metas definidas en los ODS.
En verde, los ODS a los que más hemos contribuido con nuestros proyectos; en amarillo, aquellos objetivos a los que hemos contribuido bastante; y en gris, sobre los que apenas contribuimos en 2022.
Creemos en el aprendizaje continuado y por eso monitoreamos y hacemos seguimiento de las tendencias en sostenibilidad empresarial, realizamos formaciones específicas, y profundizamos en ciertas materias.
Radar Cuatrotercios
Nuestro sistema de inteligencia empresarial. En 2022 con especial foco en legislación, gestión de personas, cambio climático, y modelos mentales para la gobernanza empresarial.
Investigaciones temáticas
En 2022 seguimos profundizando en trabajos de investigación empezados en 2020: Empresas saludables.Procesos participativos de la plantilla en la salud laboral. Modelos de negocio sostenibles y economía circular.
Radar Cuatrotercios
Nuestro sistema de inteligencia empresarial. En 2022 con especial foco en legislación, gestión de personas, cambio climático, y modelos mentales para la gobernanza empresarial.
Investigaciones temáticas
En 2022 seguimos profundizando en trabajos de investigación empezados en 2020: Empresas saludables.Procesos participativos de la plantilla en la salud laboral. Modelos de negocio sostenibles y economía circular.
Acreditación Future-Fit Business Benchmark
En 2022 nos acreditamos como partners de Future-Fit, una organización que ha desarrollado un marco internacional para mejorar la sostenibilidad corporativa.
Facilitando la certificación BCorp
Curso avanzado de BLab para mejorar las competencias de Multiplicadores B en el acompañamiento a grandes empresas.
Riesgos Estratégicos y Reputacionales ESG+T
Curso de Corporate Excellence para mejorar el entendimiento de los riesgos corporativos y oportunidades a los que se enfrentan las empresas en el contexto actual.
El espacio desde el que intentamos contribuir al cambio, realizando activismo empresarial, ayudando mediante mentorizaciones a emprendimientos (una forma en la que agradecer todo el conocimiento libre y abierto que nos ha hecho evolucionar y aprender en los últimos años), o participando de microcréditos para proyectos necesarios que (seguramente) nunca veremos.
Desde la Junta Directiva de Sannas, Asociación de Empresas por el Triple Balance, hemos contribuido a impulsar la Herramienta de Mejora en Triple Balance.
Apoyo para la definición de la propuesta de valor y modelo de negocio en 3 proyectos de emprendimiento: mujeres en el rural, y economía circular.
Sabemos que lo que realmente diferencia a una empresa más responsable y sostenible es la forma en la que hace las cosas. El cómo.
Por eso, es importante evaluar nuestro desempeño en las áreas claves de la empresa y en las tres dimensiones del triple balance, ecológica, social y económica. Para ello utilizamos la herramienta de Sannas, Asociación Empresarial Triple Balance.
Sabemos que lo que realmente diferencia a una empresa más responsable y sostenible es la forma en la que hace las cosas. El cómo.
Por eso, es importante evaluar nuestro desempeño en las áreas claves de la empresa y en las tres dimensiones del triple balance, ecológica, social y económica. Para ello utilizamos la herramienta de Sannas, Asociación Empresarial Triple Balance.
Estar comprometidos en hacer frente al cambio climático significa en primer lugar, ser conscientes de las emisiones de CO2 que generan nuestra actividad. Por eso, calculamos la huella de carbono de nuestra organización.
Uno de los riesgos más habituales de la consultoría es el de desarrollar jornadas laborales interminables que dificultan la conciliación personal. Por otra parte, los dispositivos digitales facilitan el trabajo en remoto, pero también hacen que las fronteras entre el espacio personal y laboral se diluyan, generando el riesgo de no desconectar y por tanto de no dar descanso al recurso más importante para un buen desempeño: la mente.
Uno de los riesgos más habituales de la consultoría es el de desarrollar jornadas laborales interminables que dificultan la conciliación personal. Por otra parte, los dispositivos digitales facilitan el trabajo en remoto, pero también hacen que las fronteras entre el espacio personal y laboral se diluyan, generando el riesgo de no desconectar y por tanto de no dar descanso al recurso más importante para un buen desempeño: la mente.
La Huella Fiscal (HF) es un distintivo que informa del país donde pagan sus impuestos (IVA e Impuesto de Sociedades) las diferentes empresas. La Fundación Knowcosters cede gratuitamente la Huella Fiscal, con el único requisito de que la información aportada por las empresas solicitantes sea veraz.
La Huella Fiscal (HF) es un distintivo que informa del país donde pagan sus impuestos (IVA e Impuesto de Sociedades) las diferentes empresas. La Fundación Knowcosters cede gratuitamente la Huella Fiscal, con el único requisito de que la información aportada por las empresas solicitantes sea veraz.
Nos mueve un propósito social: nuestra razón de ser es “Desarrollar empresas conscientes que contribuyan a mejorar nuestra sociedad. Y las futuras”
Actuamos con una visión global e integral y aplicamos el pensamiento sistémico. De nada vale mejorar algo a corto plazo si va a suponer empeorar otras áreas ahora o a largo plazo.
Sabemos que las empresas deben ser viables económicamente pero no todo vale para ganar dinero. Ponemos en ambos lados de la balanza la rentabilidad económica y la contribución a la sociedad. Creemos que las organizaciones debemos gestionar con indicadores triple balance: económicos, sociales y ambientales.
Consideramos que las empresas podemos ser agentes de cambio social hacia modelos más sostenibles e inclusivos, y por ello participamos en iniciativas que ayuden en esta transición. Somos empresas con ánimo de cambio.
Nos comprometemos a actuar en beneficio de la comunidad. Y eso significa conocer y minimizar los impactos negativos, y a reforzar los positivos.
Trabajamos en red y cuidamos a las personas colaboradoras y proveedoras. La alineación en el propósito y la satisfacción de las personas del equipo repercuten en la eficiencia y en el desarrollo del talento. Buscamos relaciones de confianza y duraderas.
Sabemos que las empresas debemos responder a las demandas cada vez más exigentes de los consumidores: productos excelentes, precio adecuado, y responsabilidad y sostenibilidad en su elaboración.
Buscamos la innovación y la promovemos. Somos conscientes de que si queremos obtener resultados diferentes debemos hacer planteamientos distintos.
Intentamos ser coherentes y consistentes desde nuestra esencia. Y estamos convencidos de que son aspectos que todas las empresas debemos poner en valor.
Estamos comprometidos con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) impulsados por la Naciones Unidas. Y especialmente en la lucha frente al cambio climático, y por tanto, en desarrollar modelos de negocio bajos en carbono e inclusivos.
Tel.: 634 196 016
Email: hola@somoscuatrotercios.com
Avda. de la Habana, 63, 4º A, 32004 – Ourense
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