Cuando se aborda cómo una empresa puede contribuir a la sostenibilidad de los sistemas sociales y ecológicos, hay que considerar algunos aspectos relacionados con las personas que trabajan en ella. Uno, fundamental, es la salud.
Se define empresa saludable como aquella que protege la salud de la plantilla garantizando entornos de trabajo físicamente seguros; considera los aspectos psicosociales (fomenta el bienestar emocional y mental); y promueve la salud física (alimentación saludable, actividad física, prevención de enfermedades, etc.)
El desarrollo de empresas saludables se está incrementando en los últimos años, y se han documentado múltiples razones empresariales que aconsejan su consideración:
- Porque es lo correcto: ética empresarial.
- Porque es una decisión inteligente: interés empresarial. Reducción de bajas y absentismo; aumento del compromiso; incremento productividad – orgullo de pertenencia y felicidad; atracción y retención del talento; promoción responsabilidad con las personas.
- Porque es lo legal.
Distintos organismos internacionales han abordado esta cuestión desde una perspectiva sistémica. Por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define un modelo que muestra cómo la salud de las personas no se puede acotar a un ámbito concreto, sino que requiere trabajar de una manera integral mejorando las condiciones en distintas esferas.
O por su parte, la Organización Mundial de la Salud (OMS) define un entorno de trabajo saludable como “aquel en el que existe colaboración por parte de todos los niveles de la organización en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”.
De acuerdo con el modelo de la OMS, para crear un entorno de trabajo saludable una empresa debe tener en cuenta cuatro planos de influencia:
Algunos aspectos concretos que se pueden convertir en buenas prácticas de una empresa saludable podrían ser:
Gobernanza con orientación a las personas
- Política ética
- Política de contratación
- Plan de Igualdad
- Análisis de riesgos psicosociales
- Plan de transición a la jubilación
Actividades en las operaciones: producción y logística
- Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- Flexibilidad organizacional
- Adecuación del puesto de trabajo al perfil de la persona trabajadora
- Mejoras en la ergonomía del puesto de trabajo
- Seguridad vial en actividades logísticas
- Planes de prevención específicos de lesiones musculo-esqueléticas
Promoción de la salud y el bienestar
- Salud cardiovascular
- Campañas de prevención de cánceres
- Vigilancia de la salud individualizada y campañas de prevención y concienciación específicas
- Mejora de las herramientas para la gestión del estrés y de la ansiedad
- Promoción de hábitos de alimentación y puesta a disposición de la plantilla de alimentos saludables
- Prevención y tratamiento del tabaquismo, alcoholismo y otras adicciones.
- Promoción de la actividad física y del deporte dentro y fuera del lugar de trabajo.
- Talleres de cuidado de cuerpo y mente
Formación
- Eliminación de obstáculos que impidan o dificulten el acceso a la formación
- Adaptación de contenidos y metodología formativa a las necesidades específicas de todas las personas trabajadoras
- Participación activa en la formación de la empresa
En Cuatrotercios ayudamos a las empresas a definir un modelo de negocio más sostenible y más responsable, desde una visión integral de la cadena de valor, incluyendo los aspectos relacionados con la plantilla.
